醫保個(gè)人賬戶(hù)改革要著(zhù)力消解“吃虧感”

近期，職工醫保個(gè)人賬戶(hù)改革成為熱門(mén)話(huà)題，引發(fā)社會(huì )各界普遍關(guān)注和熱烈討論。其中不乏一些不同的意見(jiàn)，比如認為醫保個(gè)人賬戶(hù)改革讓普通職工“吃虧”了，有人由此對改革相關(guān)措施的必要性產(chǎn)生了懷疑。有關(guān)專(zhuān)家認為，對職工醫保個(gè)人賬戶(hù)改革有不理解的聲音并不奇怪，因為任何一項改革都是一次利益的再分配，更不用說(shuō)這是一場(chǎng)涉及3億多職工醫保參保人、上萬(wàn)億醫保資金的“醫保史上大改革”，難度之大、操作之復雜可想而知。

針對這項改革出現不理解的聲音，主要是因為對比改革前后，容易讓人產(chǎn)生“吃虧感”。因為以前職工醫保個(gè)人賬號有個(gè)人繳納和單位繳納兩個(gè)來(lái)源，將來(lái)單位繳納的那一部分錢(qián)不再進(jìn)入個(gè)人賬號，而是拿出來(lái)作為共同的基金，供今后大家看門(mén)診時(shí)報銷(xiāo)，這的確給人一種“原本屬于我的錢(qián)被充公”的直觀(guān)感受。還有人擔心，就算過(guò)去有單位繳納的錢(qián)劃入，個(gè)人賬戶(hù)資金往往也不夠用，將來(lái)這筆錢(qián)被劃走，個(gè)人賬戶(hù)勢必更加捉襟見(jiàn)肘。

一些職工個(gè)人“喊虧”，有關(guān)專(zhuān)家認為“事實(shí)上不虧”，兩者的理解不同，是因為看待利弊的角度不同。眼前入賬少，將來(lái)報銷(xiāo)福利大，一近一遠，時(shí)間不在同一“頻道”；當前賬戶(hù)資金減少，是鐵板釘釘之事，未來(lái)患病看門(mén)診機會(huì )多、報銷(xiāo)福利大，則是不確定的預期，這一虛一實(shí)，對心理影響大不相同。改革要立足長(cháng)遠，需提前布局，但民眾看問(wèn)題更直接、更現實(shí)，不愿為了“后利”而“先損”，這也完全可以理解。

因此，增進(jìn)改革共識，首先要有大局意識、長(cháng)遠眼光。個(gè)人賬戶(hù)“薄”了，但保障待遇“厚”了，利弊得失要算長(cháng)遠賬、全面賬。年輕時(shí)身體健康，看門(mén)診的機會(huì )少，有時(shí)顯得“吃虧”，但人都有老的時(shí)候，到那時(shí)享受更多報銷(xiāo)待遇，過(guò)去的“吃虧”就會(huì )加倍奉還?？床〉腻X(qián)有著(zhù)落，不再擔心因突然患病導致經(jīng)濟負擔陡增，就會(huì )顯得更加安心，能夠獲得共濟保障的心理安撫，應該說(shuō)也是一種收獲。